什么是个人养老保险 个人养老保险缴费比例是多少

2019-07-22 13:56:41栏目:湖南保险

什么是个人养老保险

个人养老保险是由国家立法的社会保障体系,属于强制实行性质的保险,公司企业及个人都必须参加。凡是符合养老保障条件的个人,即可向社保部门领取一定的养老金额。其中养老费用的来源,一般主要是由国家、企业和个人共同承担,或只由企业和个人共同承担。

个人养老保险的理解误区

第一、认为不如银行储蓄划算。据经济专家所说,养老保险属于一种制度保障,实现的社会互济,造就了养老保险的可持续性。而银行储蓄属于个人行为,只能自担责任,承担通货膨胀及经济贬值等风险。这点是养老保险比银行储蓄更有优势性的地方。

第二、认为缴纳的费用越高,回报率越高。虽然养老保险的缴费是缴纳的越多得到的也就越多,但就回报率而言缴纳费用高者的回报率要低于缴纳费用低者。因为个人养老保险的社会制度偏向于收入低的人群,为了缩小老年群体的收入差距,社保体制通常会采用抑高扶低的政策,体现了我国社会体制的公平性。

第三、认为只缴纳15年的保费最为划算。根据我国的社保制度规定,个人必须缴纳满15年的保费。因此在退休前仍未缴纳完,需要继续缴纳到规定期限,才可领取养老金。因此很多人认为既然缴纳费用低回报率高的话,在45岁开始缴纳养老保险,60岁退休后的就可以按照社会平均工资标准领取养老保险金。其实虽然缴费越多回报率不见得越高,但养老金的待遇却会越高。按照我国社会保障制度,参保人每多缴纳一年的费用,后期发放基础养老金的待遇也会相对提高一个百分点,而其缴纳费费用会记入到个人账户养老金中。其待遇的体现就是,如果养老储存金额发放完后,国家依然会按照该标准进行发放,直到参保者死亡为止。而随着未来我国工资水平和物价的上涨,根据社保体制的规定,初始个人养老金的费用越高,上调的幅度也就越大。

个人养老保险缴费比例

养老保险的基金主要来源于企业与个人分别按企业和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数,以20%的比例缴纳基本养老保险费,并且全部划入统筹基金。

而职工个人则以其上一年度月平均工资作为缴费工资基数。个人养老保险缴费比例为8%,并且全额计入个人账户。另外,个人缴费工资基数设置了上限与下限,若低于本市上一年度职工月平均工资的60%,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,则不计入缴费工资基数。